9 KIỂU TÍNH CÁCH NGƯỜI TRONG ENNEAGRAM
Con người có tất cả các nét tính cách trong 9 nhóm tính cách Enneagram đưa ra, nhưng sẽ có một nhóm tính cách mà bạn thấy mình nổi trội hơn hết, đó chính là tính cách cơ bản của bạn. Tính cách này được hình thành từ nhiều yếu tố, từ di truyền, bản năng, môi trường và cách phản ứng của bạn trong giai đoạn đầu đời. Khi ‘’trưởng thành” - khoảng 15 tuổi, thì có thể coi như những nét tính cách này đã rất vững chãi, và khó có thể thay đổi.
Trong loạt bài trước Nhà Sách Thiên Khải đã hướng dẫn các bạn tự làm bài trắc nghiệm cho mình để chọn mã số riêng, đại diện cho tính cách của mình... và bạn cũng có thể dựa vào xu hướng hành xử của những người xung quanh để dự đoán phần nào tính cách của họ. Dưới đây là mô tả tổng quan của từng loại tính cách, và tư vấn chọn nghề thích hợp nhất, và có cách 'cư xử' với những người xung quanh để tạo một môi trường sống tốt nhất. (Để khám phá chi tiết hơn về từng tính cách, các bạn kích vào các vòng tròn biểu tượng của từng tính cách nhé).
1 - Mã số CZ: Người cầu toàn, cải cách – Số 1
§ Kỷ luật, nghiêm túc, trách nhiệm...
§ Khó tính, luôn muốn cải thiện mọi thứ xung quanh.
§ Dễ phê phán và cầu toàn
§ Khó khăn khi kiềm chế và mất kiên nhẫn...
§ Tiêu biểu: Mahatma Ghandi, Hilary Clinton, Al Gore...
- Có thể dẫn đầu với tính liêm chính và lập luận có lý lẽ HOẶC bị cản trở bởi sư oán giận và chủ nghĩa cầu toàn. Tuýp người duy tâm, nguyên tắc. Số Một rất đúng qui tắc, chu đáo, tận tâm, với khuynh hướng đúng-sai rất rõ ràng. Họ là những nhà giáo hoặc đội quân mở đường luôn phấn đấu cải tiến mọi thứ nhưng lại sợ mắc lỗi lầm. Có đầu óc tổ chức tốt, trật tự, và kỹ tính, họ cố gắng duy trì tiêu chuẩn cao, nhưng có thể trượt theo khuynh hướng chỉ trích và cầu toàn hóa. Số Một gặp vấn đề đặc trưng với sự giận dữ và tính nóng ruột luôn phải “nuốt” vào trong. Ở cực tốt nhất, Số Một rất khôn khéo, sáng trí, lại rất thực tế và đáng kính, là mẫu anh hùng đạo đức cao.
- Số 1 thường làm tốt công việc ở những môi trường mang tính ổn định, ít thay đổi, có cơ cấu và tổ chức rõ ràng. Họ sẽ rất vui nếu được đặt vào vị trí của một người tổ chức. Vì Số 1 có một năng lực cực kỳ đặc biệt trong việc ghi nhớ và nhìn thấy những chi tiết nhỏ nhặt cũng như quyết định điều gì sai và cần chỉnh sửa trong một môi trường làm việc. Rất hiếm khi họ phạm sai lầm đối với những công việc đòi hỏi tính tỉ mỉ. Họ sẽ làm tốt đối với những công việc văn phòng thường nhật nhưng cũng có thể trở thành một doanh nhân tài giỏi với kĩ năng quản lý và tác phong làm việc ổn định của mình.
- Điểm mạnh: Khôn ngoan, thực tế, sáng suốt và cao thượng. Thậm chí, họ có thể trở thành anh hùng.
Lãnh đạo bằng ví dụ, có tổ chức, kiên định, trách nhiệm, thực dụng, và chú ý vào chi tiết.
Tin tưởng vào trực tính và sử dụng tâm trí để hiểu được phản ứng theo bản năng, thực thi quyết định nhanh chóng.
Sẵn sàng nêu quyền lợi của mình và đối mặt với hậu quả, tính lô-gích và thực tế.
Lịch sự, nhất quán, tận tâm với những mối liên hệ quan trọng, thú vị (rất thú vị) khi thoải mái.
Phản hồi rất cụ thể, thực tâm mong muốn giúp người khác cải tiến.
Giúp thiết kế và tổ chức các nhóm phân phối có chất lượng cao, trách nhiệm và làm việc chăm chỉ.
- Điểm yếu: Phản ứng và chỉ trích, quá can dự vào các chi tiết điều hành, bảo thủ, và không linh động.
Phản ứng nhanh sau khi ra quyết định có thể dẫn đến việc không xem xét các lựa chọn khác.
Có thể gia tăng mâu thuẫn qua thái độ đánh giá và quan điểm cứng rắn, nóng tính và dễ kết án.
Truyền đạt những thông điệp phán xét qua lời nói hay cử chỉ không lời, giọng sắc bén khi ý kiến bị thử thách, dễ cảm thấy đang bị chỉ trích.
Sử dụng ngôn ngữ đánh giá hoặc chỉ dụ không lời, hoặc đẩy quá mạnh đến việc cải tiến.
Quá chắc chắn rằng họ biết giải pháp đúng hoặc giải pháp tốt nhất, không linh động hoặc quá chi tiết và kiểm soát.
- Lời khuyên: Học cách ủy nhiệm, ngay cả công việc bạn thích làm, không can dự vào chi tiết hoặc kiểm tra thường xuyên.
Biến sự ra quyết định thành một nghệ thuật, sử dụng chỉ hành động đủ để đạt được kết quả mong đợi.
Hãy mở lòng với những quan điểm khác nhau, đặc biệt khi bạn không đồng ý với một người nào đó.
Trở nên mềm dẻo hơn, thoải mái và bớt phán xét cũng như bớt phản ứng, học cách cười chính mình.
Đưa phản hồi có đủ tích cực và tiêu cực, chú ý điệu bộ cơ thể và ngôn ngữ của bạn
Học cách đánh giá cao những cách làm việc và quan điểm khác nhau, đặc biệt với những người khác biệt và hay thay đổi hơn mình.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 1: Bất kể ngành nghề nào mà môi trường làm việc có một quy luật riêng biệt, rõ ràng và chặt chẽ để mọi người tuân thủ bên cạnh đó cũng tạo cho họ cơ hội tốt để thăng quan tiến chức.
- Thư ký, Hành chính hoặc Trợ lý giám đốc
- Giám đốc (mid hoặc upper-level)
- Kế toán
- Chuyên viên cố vấn/hoạch định tài chính
- Thư ký/trợ lý cho Luật sư
- Môi giới
- Quy hoạch đô thị
- Luật sư ( Số 1 là một trong những type có khả năng tốt trở thành một luật sư tài giỏi vì họ có óc quan sát nhạy bén đối với chi tiết)
- Gíam đốc kĩ thuật
- Lập trình viên
- Có thể dẫn đầu với tính liêm chính và lập luận có lý lẽ HOẶC bị cản trở bởi sư oán giận và chủ nghĩa cầu toàn. Tuýp người duy tâm, nguyên tắc. Số Một rất đúng qui tắc, chu đáo, tận tâm, với khuynh hướng đúng-sai rất rõ ràng. Họ là những nhà giáo hoặc đội quân mở đường luôn phấn đấu cải tiến mọi thứ nhưng lại sợ mắc lỗi lầm. Có đầu óc tổ chức tốt, trật tự, và kỹ tính, họ cố gắng duy trì tiêu chuẩn cao, nhưng có thể trượt theo khuynh hướng chỉ trích và cầu toàn hóa. Số Một gặp vấn đề đặc trưng với sự giận dữ và tính nóng ruột luôn phải “nuốt” vào trong. Ở cực tốt nhất, Số Một rất khôn khéo, sáng trí, lại rất thực tế và đáng kính, là mẫu anh hùng đạo đức cao.
- Số 1 thường làm tốt công việc ở những môi trường mang tính ổn định, ít thay đổi, có cơ cấu và tổ chức rõ ràng. Họ sẽ rất vui nếu được đặt vào vị trí của một người tổ chức. Vì Số 1 có một năng lực cực kỳ đặc biệt trong việc ghi nhớ và nhìn thấy những chi tiết nhỏ nhặt cũng như quyết định điều gì sai và cần chỉnh sửa trong một môi trường làm việc. Rất hiếm khi họ phạm sai lầm đối với những công việc đòi hỏi tính tỉ mỉ. Họ sẽ làm tốt đối với những công việc văn phòng thường nhật nhưng cũng có thể trở thành một doanh nhân tài giỏi với kĩ năng quản lý và tác phong làm việc ổn định của mình.
- Điểm mạnh: Khôn ngoan, thực tế, sáng suốt và cao thượng. Thậm chí, họ có thể trở thành anh hùng.
Lãnh đạo bằng ví dụ, có tổ chức, kiên định, trách nhiệm, thực dụng, và chú ý vào chi tiết.
Tin tưởng vào trực tính và sử dụng tâm trí để hiểu được phản ứng theo bản năng, thực thi quyết định nhanh chóng.
Sẵn sàng nêu quyền lợi của mình và đối mặt với hậu quả, tính lô-gích và thực tế.
Lịch sự, nhất quán, tận tâm với những mối liên hệ quan trọng, thú vị (rất thú vị) khi thoải mái.
Phản hồi rất cụ thể, thực tâm mong muốn giúp người khác cải tiến.
Giúp thiết kế và tổ chức các nhóm phân phối có chất lượng cao, trách nhiệm và làm việc chăm chỉ.
- Điểm yếu: Phản ứng và chỉ trích, quá can dự vào các chi tiết điều hành, bảo thủ, và không linh động.
Phản ứng nhanh sau khi ra quyết định có thể dẫn đến việc không xem xét các lựa chọn khác.
Có thể gia tăng mâu thuẫn qua thái độ đánh giá và quan điểm cứng rắn, nóng tính và dễ kết án.
Truyền đạt những thông điệp phán xét qua lời nói hay cử chỉ không lời, giọng sắc bén khi ý kiến bị thử thách, dễ cảm thấy đang bị chỉ trích.
Sử dụng ngôn ngữ đánh giá hoặc chỉ dụ không lời, hoặc đẩy quá mạnh đến việc cải tiến.
Quá chắc chắn rằng họ biết giải pháp đúng hoặc giải pháp tốt nhất, không linh động hoặc quá chi tiết và kiểm soát.
- Lời khuyên: Học cách ủy nhiệm, ngay cả công việc bạn thích làm, không can dự vào chi tiết hoặc kiểm tra thường xuyên.
Biến sự ra quyết định thành một nghệ thuật, sử dụng chỉ hành động đủ để đạt được kết quả mong đợi.
Hãy mở lòng với những quan điểm khác nhau, đặc biệt khi bạn không đồng ý với một người nào đó.
Trở nên mềm dẻo hơn, thoải mái và bớt phán xét cũng như bớt phản ứng, học cách cười chính mình.
Đưa phản hồi có đủ tích cực và tiêu cực, chú ý điệu bộ cơ thể và ngôn ngữ của bạn
Học cách đánh giá cao những cách làm việc và quan điểm khác nhau, đặc biệt với những người khác biệt và hay thay đổi hơn mình.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 1: Bất kể ngành nghề nào mà môi trường làm việc có một quy luật riêng biệt, rõ ràng và chặt chẽ để mọi người tuân thủ bên cạnh đó cũng tạo cho họ cơ hội tốt để thăng quan tiến chức.
- Thư ký, Hành chính hoặc Trợ lý giám đốc
- Giám đốc (mid hoặc upper-level)
- Kế toán
- Chuyên viên cố vấn/hoạch định tài chính
- Thư ký/trợ lý cho Luật sư
- Môi giới
- Quy hoạch đô thị
- Luật sư ( Số 1 là một trong những type có khả năng tốt trở thành một luật sư tài giỏi vì họ có óc quan sát nhạy bén đối với chi tiết)
- Gíam đốc kĩ thuật
- Lập trình viên
2 - Mã số CX: Người yêu thương, giúp đỡ - Số 2
§ Đồng cảm, ngay thật và quan tâm...
§ Luôn muốn làm hài lòng người khác.
§ Thân thiện, đôi khi đa cảm
§ Vấn đề với việc chăm sóc bản thân và nói ra cái mình muốn...
§ Tiêu biểu: Mẹ Theresa, Eleanor Roservelt, Barbara Bush...
- Có thể tỏa sáng với sự bao dung và năng lực kết nối, hàn gắn vết thương lòng HOẶC tranh đấu với mưu cầu sở hữu và luôn làm hài lòng mọi người xung quanh. Tuýp người ân cần, chu đáo và thích giao kết. Số Hai rất chân thành, cảm thông và nồng hậu. Họ hào phóng, hữu nghị, và biết hy sinh bản thân, nhưng họ cũng rất nhạy cảm, biết tâng bốc, xu nịnh, và thích làm hài lòng mọi người. Họ bị thúc đẩy liên kết gần với những gười khác, họ thường làm nhiều thứ cho người khác nhằm mục đích có cảm giác được cần đến (hữu dụng). Họ gặp vấn đề đặc trưng với khả năng quan tâm chăm sóc chính họ và nhận thức được nhu cầu bản thân. Ở cực tốt nhất, Số Hai đầy lòng vị tha, bao dung, không vị kỷ và có tình thương vô điều kiện cho chính họ và những người xung quanh.
- Một trong những định nghĩa có phần chưa đúng về Số 2 đó là họ thường hay làm những công việc mang tính chất “giúp đỡ” người khác. Đúng như vậy, Số 2 thường tập trung vào việc làm thế nào để có thể giúp cho mọi người có thể trở nên thoải mái cũng như để họ có thể bộc lộ được khả năng của mình. Nhưng, họ không nhất thiết phải làm điều đó một cách trực tiếp. Số 2 có thể giúp đỡ mọi người một cách gián tiếp thông qua những tổ chức mà họ cảm thấy xứng đáng có được sự trợ giúp của mình. Nếu như bạn là Số 2, bạn không nên làm những công việc mang tính chất văn phòng vì nó sẽ khiến bạn băn khoăn đâu mới chính là môi trường làm việc và đâu mới chính là môi trường mà bạn muốn sống.
- Điểm mạnh: Dẫn dắt qua sự động viên, phát triển những mối quan hệ tuyệt vời, hỗ trợ, và tài xoay xở.
Dựa vào xúc cảm và những tác động đến những người khác, dễ có được sự ủng hộ của người khác cho các quyết định của mình.
Cảm thông với cảm xúc của người khác, có thể hiểu cảm xúc và suy nghĩ đa chiều của những người xung quanh.
Tốt bụng, thích gặp gỡ mọi người, hỏi những câu thể hiện sự quan tâm, nồng ấm.
Cho phản hồi với sự nồng ấm và khuyến khích giúp người nhận cảm thấy vững tin.
Giúp thúc đẩy thành viên nhóm tận dụng hết tài năng của họ phục vụ nhóm, tạo ra sự nồng ấm và tương trợ lẫn nhau.
- Điểm yếu: Đặt qua nhiều trọng tâm vào các mối quan hệ, khó nói không hoặc xác định được ranh giới, và can dự quá nhiều.
Có thể khó khăn trong việc đưa ra những quyết định có thể tạo sự phản đối hay ảnh hưởng tiêu cực tới mọi người.
Trở nên giận sôi và bùng nổ khi bị qui chụp hoặc kinh thường, quan ngại sâu sắc rằng mâu thuẫn sẽ cắt đứt các mối quan hệ.
Do dự trong việc thể hiện cảm xúc thật, tập trung nhiều hơn vào người khác hơn là bản thân, truyền thông điệp họ muốn thứ gì không thể nói hoặc không có lỗi.
Trở nên miễn cưỡng cho những phản hồi tiêu cực, hoặc làm giảm tính tiêu cực nên thông tin có vẻ không quan trọng.
Dựa quá nhiều thông tin của người khác hơn là khẳng định được chính mình, đặt mối quan hệ cao hơn trách nhiệm công việc.
- Lời khuyên: Cân bằng giữa làm việc với các mối quan hệ, dành thời gian cho bản thân nghỉ ngơi, ăn uống và thư giãn.
Đừng để cảm xúc cá nhân cản trở sự quyết định khó khăn, cân bằng giữa thực tế và cảm xúc.
Bớt lo sợ về việc cắt đứt mối quan hệ khi bạn hoặc họ mâu thuẫn nhau, giữ liên lạc với sự lo âu của bạn sớm hơn.
Lo cho chính mình trước rồi mới lo tới người khác, thông qua việc xem xét những cảm nhận, suy nghĩ, và nhu cầu thật sự của bản thân.
Đảm bảo mối quan tâm của bạn dành cho người nhận không giới hạn khả năng trao đổi trực tiếp và rõ ràng.
Chia sẻ nhiều suy nghĩ của bản thân với nhóm hơn là giữ lại hoặc là tập trung khai thác ý kiến của những thành viên khác.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 2: Những tổ chức phi lợi nhuận. Hoặc một công việc cùng với những tình nguyện viên có cùng suy nghĩ giống như bạn đây.
- Giáo viên ( trung học và tiểu học)
- Thiết kế thời trang
- Nhân viên bán hàng
- Bồi bàn/Bartender
- Phó bếp
- Thiết kế đồ họa
- Lính cứu hỏa
- Y tá
- Người giúp việc giao hàng
- Tổ chức đám cưới
- Nội trợ
- Có thể tỏa sáng với sự bao dung và năng lực kết nối, hàn gắn vết thương lòng HOẶC tranh đấu với mưu cầu sở hữu và luôn làm hài lòng mọi người xung quanh. Tuýp người ân cần, chu đáo và thích giao kết. Số Hai rất chân thành, cảm thông và nồng hậu. Họ hào phóng, hữu nghị, và biết hy sinh bản thân, nhưng họ cũng rất nhạy cảm, biết tâng bốc, xu nịnh, và thích làm hài lòng mọi người. Họ bị thúc đẩy liên kết gần với những gười khác, họ thường làm nhiều thứ cho người khác nhằm mục đích có cảm giác được cần đến (hữu dụng). Họ gặp vấn đề đặc trưng với khả năng quan tâm chăm sóc chính họ và nhận thức được nhu cầu bản thân. Ở cực tốt nhất, Số Hai đầy lòng vị tha, bao dung, không vị kỷ và có tình thương vô điều kiện cho chính họ và những người xung quanh.
- Một trong những định nghĩa có phần chưa đúng về Số 2 đó là họ thường hay làm những công việc mang tính chất “giúp đỡ” người khác. Đúng như vậy, Số 2 thường tập trung vào việc làm thế nào để có thể giúp cho mọi người có thể trở nên thoải mái cũng như để họ có thể bộc lộ được khả năng của mình. Nhưng, họ không nhất thiết phải làm điều đó một cách trực tiếp. Số 2 có thể giúp đỡ mọi người một cách gián tiếp thông qua những tổ chức mà họ cảm thấy xứng đáng có được sự trợ giúp của mình. Nếu như bạn là Số 2, bạn không nên làm những công việc mang tính chất văn phòng vì nó sẽ khiến bạn băn khoăn đâu mới chính là môi trường làm việc và đâu mới chính là môi trường mà bạn muốn sống.
- Điểm mạnh: Dẫn dắt qua sự động viên, phát triển những mối quan hệ tuyệt vời, hỗ trợ, và tài xoay xở.
Dựa vào xúc cảm và những tác động đến những người khác, dễ có được sự ủng hộ của người khác cho các quyết định của mình.
Cảm thông với cảm xúc của người khác, có thể hiểu cảm xúc và suy nghĩ đa chiều của những người xung quanh.
Tốt bụng, thích gặp gỡ mọi người, hỏi những câu thể hiện sự quan tâm, nồng ấm.
Cho phản hồi với sự nồng ấm và khuyến khích giúp người nhận cảm thấy vững tin.
Giúp thúc đẩy thành viên nhóm tận dụng hết tài năng của họ phục vụ nhóm, tạo ra sự nồng ấm và tương trợ lẫn nhau.
- Điểm yếu: Đặt qua nhiều trọng tâm vào các mối quan hệ, khó nói không hoặc xác định được ranh giới, và can dự quá nhiều.
Có thể khó khăn trong việc đưa ra những quyết định có thể tạo sự phản đối hay ảnh hưởng tiêu cực tới mọi người.
Trở nên giận sôi và bùng nổ khi bị qui chụp hoặc kinh thường, quan ngại sâu sắc rằng mâu thuẫn sẽ cắt đứt các mối quan hệ.
Do dự trong việc thể hiện cảm xúc thật, tập trung nhiều hơn vào người khác hơn là bản thân, truyền thông điệp họ muốn thứ gì không thể nói hoặc không có lỗi.
Trở nên miễn cưỡng cho những phản hồi tiêu cực, hoặc làm giảm tính tiêu cực nên thông tin có vẻ không quan trọng.
Dựa quá nhiều thông tin của người khác hơn là khẳng định được chính mình, đặt mối quan hệ cao hơn trách nhiệm công việc.
- Lời khuyên: Cân bằng giữa làm việc với các mối quan hệ, dành thời gian cho bản thân nghỉ ngơi, ăn uống và thư giãn.
Đừng để cảm xúc cá nhân cản trở sự quyết định khó khăn, cân bằng giữa thực tế và cảm xúc.
Bớt lo sợ về việc cắt đứt mối quan hệ khi bạn hoặc họ mâu thuẫn nhau, giữ liên lạc với sự lo âu của bạn sớm hơn.
Lo cho chính mình trước rồi mới lo tới người khác, thông qua việc xem xét những cảm nhận, suy nghĩ, và nhu cầu thật sự của bản thân.
Đảm bảo mối quan tâm của bạn dành cho người nhận không giới hạn khả năng trao đổi trực tiếp và rõ ràng.
Chia sẻ nhiều suy nghĩ của bản thân với nhóm hơn là giữ lại hoặc là tập trung khai thác ý kiến của những thành viên khác.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 2: Những tổ chức phi lợi nhuận. Hoặc một công việc cùng với những tình nguyện viên có cùng suy nghĩ giống như bạn đây.
- Giáo viên ( trung học và tiểu học)
- Thiết kế thời trang
- Nhân viên bán hàng
- Bồi bàn/Bartender
- Phó bếp
- Thiết kế đồ họa
- Lính cứu hỏa
- Y tá
- Người giúp việc giao hàng
- Tổ chức đám cưới
- Nội trợ
3 - Mã số AZ: Người tham vọng, tạo lập, cầu tiến – Số 3
§ Tự tin, lôi cuốn, thích nghi & tập trung...
§ Bị dính vào hình ảnh bản thân trong mắt người khác...
§ Bị điều khiển bởi tham vọng
§ Gặp vấn đề do tham công tiếc việc và tính ganh đua...
§ Tiêu biểu: Bill Clinton, Arnold Schwarznegger, M.Jordan...
- Có thể trở thành một hình mẫu đầy cảm hứng về tính xác thực và xuất chúng HOẶC theo đuổi một cách mù quáng sự thành công và danh tiếng. Tuýp người hướng đến thành công, thích ứng tốt. Số Ba rất quyến rũ, thu hút, và tự tin. Số Ba có nhiều tham vọng, có tài năng và năng lượng dồi dào, họ có nhận thức tốt vị trí xã hội và tràn đầy khả năng để phát triển bản thân. Số Ba thường quan tâm đến hình ảnh của họ và cái gì người khác nghĩ về họ. Họ gặp vấn đề đặc trưng ở tình trạng cạnh tranh và chủ nghĩa vị công việc. Ở cực tốt nhất, số Ba là người biết chấp nhận, xác thực đáng tin cậy và xứng đáng là hình mẫu truyền cảm hứng cho nhiều người.
- Điều mà Số 3 mong muốn nhất đằng sau những gặt hái và nỗ lực thành công của họ là sự kính trọng cũng như ngưỡng mộ từ đồng nghiệp và người thân. Họ không phải là những người thành đạt thông thường theo cách mà bạn nghĩ. Số 3 yêu thích công việc của mình, nhưng họ còn muốn tỏa sáng và có đóng góp lớn cho lĩnh vực mà mình theo đuổi. Niềm vinh hạnh được tuyên dương là nhân viên của tháng đối với một công việc bình thường là điều còn quan trọng hơn cả là có được một khoản tiền lương cao nhưng không hề được ai để ý tới. Tuy nhiên, Số 3 cũng chú trọng tạo dựng mối quan hệ với những đồng nghiệp cấp cao trong môi trường làm việc của mình
- Điểm mạnh: Lãnh đạo bằng mục tiêu rõ ràng, tập trung cao độ, tinh thần kinh doanh, đầy năng lượng và thái độ “có thể làm được”
Xem xét các tình huống rất nhanh với quan điểm đồng ý hay không đồng ý, sau đó triển khai nhanh các kế hoạch và hành động.
Tiến hành giải quyết vấn đề theo thực tế, tập trung vào hành động, và tiến lên phía trước.
Sự lạc quan và thái độ tích cực có thể truyền cảm hứng cho mọi người, những kĩ năng xã hội tốt giúp người khác cảm thấy an tâm.
Cung cấp phản hồi với sự chân thành và thực tế như một cách giúp người khác giải quyết vấn đề.
Giúp thiết lập mục tiêu và phát triển kế hoạch hành động bám sát mục tiêu, có năng lực và làm việc chăm chỉ để cải thiện hiệu suất nhóm.
- Điểm yếu: Trở nên quá cạnh tranh, cộc lốc khi bị căng thẳng, không kiên nhẫn với các cuộc hội thoại dài, và làm việc quá mức.
Có thể ra quyết định có kết quả hoặc thiết thực nhưng không thật sự hiệu quả.
Hoặc hướng vào trong hoặc bùng nổ khi giận người khác, thích tránh những mâu thuẫn căng thẳng bằng cách lao đầu vào công việc.
Thiếu kiên nhẫn, không thú vị với các chủ đề hay con người, có vẻ thiếu chân thật hay đóng kịch.
Thể hiện sự thiếu kiên nhẫn, quá tập trung, hoặc không cho phép đối thoại một cách đầy đủ về chủ đề đang bàn đến.
Tập trung nhiều vào cá nhân hơn là sự thành công của nhóm, miễn cưỡng can dự trực tiếp với những thành viên khó chịu của nhóm.
- Lời khuyên: Bớt đồng nhất công việc của bạn với chính bản thân và giá trị bạn tạo ra.
Sử dụng tiêu chuẩn về tính hiệu quả, hiệu năng, và ảnh hưởng như nhau tới mọi người khi ra quyết định.
Khám phá cảm xúc của bạn sâu hơn và chia sẻ chúng, không xem mối bất hòa của người khác như sự công kích cá nhân.
Tiếp xúc với mọi người theo chiều hướng thật và thoải mái hơn, tìm hiểu xem thật sự bạn đang cảm thấy gì và muốn gì, chứ không phải những gì bạn nên cảm thấy hay nên muốn.
Hãy hòa nhã đồng thời rõ ràng, và sẵn sàng tham gia vào những cuộc trao đổi đầy cảm xúc.
Nhìn nhận rằng tài năng và năng lực hình thành từ nhiều hình thức trước khi trở nên thất vọng với những người không tiến thẳng liên tục đến mục tiêu và kế hoạch.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 3: Một công việc có mức lương phù hợp cũng như cơ hội tốt để thăng quan tiến chức để họ có thể phát huy khả năng của mình và tỏa sáng.
- Người trình diễn/Người làm công việc giải trí
- Nhân viên (thể thao, du lịch, văn thư hay bảo hiểm)
- Giám đốc quan hệ cộng chúng
- Luật sư
- Trợ lý giám đốc
- Trợ lý riêng (chỉ đối với những cá nhân quan trọng!)
- Nhà báo chuyên viết về những người nổi tiếng
- Nhân viên bán hàng
- Nhà hoạt động chính trị (hoặc có thể trở thành một chính khách)
- Người phát ngôn/người viết truyền cảm hứng
- Life/Business coach
- Có thể trở thành một hình mẫu đầy cảm hứng về tính xác thực và xuất chúng HOẶC theo đuổi một cách mù quáng sự thành công và danh tiếng. Tuýp người hướng đến thành công, thích ứng tốt. Số Ba rất quyến rũ, thu hút, và tự tin. Số Ba có nhiều tham vọng, có tài năng và năng lượng dồi dào, họ có nhận thức tốt vị trí xã hội và tràn đầy khả năng để phát triển bản thân. Số Ba thường quan tâm đến hình ảnh của họ và cái gì người khác nghĩ về họ. Họ gặp vấn đề đặc trưng ở tình trạng cạnh tranh và chủ nghĩa vị công việc. Ở cực tốt nhất, số Ba là người biết chấp nhận, xác thực đáng tin cậy và xứng đáng là hình mẫu truyền cảm hứng cho nhiều người.
- Điều mà Số 3 mong muốn nhất đằng sau những gặt hái và nỗ lực thành công của họ là sự kính trọng cũng như ngưỡng mộ từ đồng nghiệp và người thân. Họ không phải là những người thành đạt thông thường theo cách mà bạn nghĩ. Số 3 yêu thích công việc của mình, nhưng họ còn muốn tỏa sáng và có đóng góp lớn cho lĩnh vực mà mình theo đuổi. Niềm vinh hạnh được tuyên dương là nhân viên của tháng đối với một công việc bình thường là điều còn quan trọng hơn cả là có được một khoản tiền lương cao nhưng không hề được ai để ý tới. Tuy nhiên, Số 3 cũng chú trọng tạo dựng mối quan hệ với những đồng nghiệp cấp cao trong môi trường làm việc của mình
- Điểm mạnh: Lãnh đạo bằng mục tiêu rõ ràng, tập trung cao độ, tinh thần kinh doanh, đầy năng lượng và thái độ “có thể làm được”
Xem xét các tình huống rất nhanh với quan điểm đồng ý hay không đồng ý, sau đó triển khai nhanh các kế hoạch và hành động.
Tiến hành giải quyết vấn đề theo thực tế, tập trung vào hành động, và tiến lên phía trước.
Sự lạc quan và thái độ tích cực có thể truyền cảm hứng cho mọi người, những kĩ năng xã hội tốt giúp người khác cảm thấy an tâm.
Cung cấp phản hồi với sự chân thành và thực tế như một cách giúp người khác giải quyết vấn đề.
Giúp thiết lập mục tiêu và phát triển kế hoạch hành động bám sát mục tiêu, có năng lực và làm việc chăm chỉ để cải thiện hiệu suất nhóm.
- Điểm yếu: Trở nên quá cạnh tranh, cộc lốc khi bị căng thẳng, không kiên nhẫn với các cuộc hội thoại dài, và làm việc quá mức.
Có thể ra quyết định có kết quả hoặc thiết thực nhưng không thật sự hiệu quả.
Hoặc hướng vào trong hoặc bùng nổ khi giận người khác, thích tránh những mâu thuẫn căng thẳng bằng cách lao đầu vào công việc.
Thiếu kiên nhẫn, không thú vị với các chủ đề hay con người, có vẻ thiếu chân thật hay đóng kịch.
Thể hiện sự thiếu kiên nhẫn, quá tập trung, hoặc không cho phép đối thoại một cách đầy đủ về chủ đề đang bàn đến.
Tập trung nhiều vào cá nhân hơn là sự thành công của nhóm, miễn cưỡng can dự trực tiếp với những thành viên khó chịu của nhóm.
- Lời khuyên: Bớt đồng nhất công việc của bạn với chính bản thân và giá trị bạn tạo ra.
Sử dụng tiêu chuẩn về tính hiệu quả, hiệu năng, và ảnh hưởng như nhau tới mọi người khi ra quyết định.
Khám phá cảm xúc của bạn sâu hơn và chia sẻ chúng, không xem mối bất hòa của người khác như sự công kích cá nhân.
Tiếp xúc với mọi người theo chiều hướng thật và thoải mái hơn, tìm hiểu xem thật sự bạn đang cảm thấy gì và muốn gì, chứ không phải những gì bạn nên cảm thấy hay nên muốn.
Hãy hòa nhã đồng thời rõ ràng, và sẵn sàng tham gia vào những cuộc trao đổi đầy cảm xúc.
Nhìn nhận rằng tài năng và năng lực hình thành từ nhiều hình thức trước khi trở nên thất vọng với những người không tiến thẳng liên tục đến mục tiêu và kế hoạch.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 3: Một công việc có mức lương phù hợp cũng như cơ hội tốt để thăng quan tiến chức để họ có thể phát huy khả năng của mình và tỏa sáng.
- Người trình diễn/Người làm công việc giải trí
- Nhân viên (thể thao, du lịch, văn thư hay bảo hiểm)
- Giám đốc quan hệ cộng chúng
- Luật sư
- Trợ lý giám đốc
- Trợ lý riêng (chỉ đối với những cá nhân quan trọng!)
- Nhà báo chuyên viết về những người nổi tiếng
- Nhân viên bán hàng
- Nhà hoạt động chính trị (hoặc có thể trở thành một chính khách)
- Người phát ngôn/người viết truyền cảm hứng
- Life/Business coach
4 - Mã số BY: Người cá tính, lãng mạn, nội tâm – Số 4
§ Lãng mạn, nội tâm, kín đáo, nhạy cảm...
§ Dễ tổn thương nên hay giấu giếm bản thân...
§ Cảm hứng dễ buồn rầu
§ Vấn đề đặc trưng là buông thả và tự than vãn...
§ Tiêu biểu: Micheal Jackson, Jonny Depp, Anna Rice...
- Có thể là biểu tượng của tính sáng tạo và khả năng linh cảm tuyệt vời HOẶC bị ghìm chặt bởi tính ưu buồn và không tự nhiên. Tuýp người hướng nội, lãng mạn. Số Bốn rất nhạy cảm, tự thức cao, kín đáo, dè dặt và im lặng. Họ tự bộc lộ, thật thà với cảm xúc họ có, và rất riêng tư, nhưng họ cũng có thể rất âu sầu và nhận thức sâu. Thu mình lại khỏi môi trường xung quanh bởi cảm giác dễ tổn thương và có nhiều khuyết tật, số Bốn cũng có thể cảm thấy coi khinh và tách mình khỏi cách sống bình thường.
- Số Bốn gặp vấn đề đặc trưng với tình trạng tự khoan dung, tự thương hại bản thân. Ở cực tốt nhất, số Bốn rất sáng tạo và truyền cảm hứng cao, có khả năng làm mới chính mình và biến đổi trải nghiệm của họ thành hiện thực.
- Số 4 sẽ gặp khó khăn để tìm kiếm một công việc ý nghĩa dành cho mình. Có khá nhiều công việc phù hợp dành cho loại enneagram này, tuy nhiên điều đáng nói ở đây là bản thân chính họ lại là những con người rất “lí tưởng”, thành ra sẽ khá khó khăn để họ có thể tìm được công việc như mong muốn. Sự mềm dẻo cũng như khoảng không để thể hiện bản thân trong công việc là ưu tiên hàng đầu của Số 4. Họ sẽ cảm thấy đau khổ nếu như bị bắt làm một công việc nhàm chán ngày qua ngày mà không có cơ hội để nói lên quan điểm cũng như cách thức làm việc mới.
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng tầm nhìn dựa trên giá trị, sáng tạo, truyền cảm hứng, đầy lòng trắc ẩn, và mối liên kết con người.
Dành thời gian xem xét đưa ra những quyết định dựa trên giá trị cốt lõi, thường sử dụng linh tính của họ.
Có thể lắng nghe đầy đủ chi tiết vấn đề bận tâm của người khác chừng nào họ thực tế và không bị phán xét.
Dễ tạo sự thân mật, nhạy cảm với cảm xúc, sẵn sàng tham gia vào các cuộc nói chuyện quan trọng.
Đưa phản hồi với sự đồng cảm, lo xa và mong muốn được hiểu vấn đề sâu sắc.
Giúp thành viên nhóm tìm thấy niềm đam mê vì công việc, phát triển những cách tiếp cận mới lạ đối với các thách thức nhóm.
- Điểm yếu: Trở nên quá khắc nghiệt và sầu não, quá nhấn mạnh vào cảm xúc, quá nhạy cảm, và rút lui.
Có thể mất thời gian rất dài để ra những quyết định quan trọng, đặc biệt khi họ cảm thấy ảnh hưởng tới các giá trị bản thân.
Kết tội mạnh mẽ hoặc rút lui, cảm xúc dữ dội khi mâu thuẫn liên quan đến họ.
Nói về chính bản thân nhiều hơn là quan tâm tới người khác, quá cảm xúc, ủ rũ.
Dùng quá nhiều câu chuyện cá nhân hoặc ngôn ngữ nói về bản thân, hoặc cảm xúc quá mãnh liệt.
Quá cảm xúc với sự liên kết không ngừng của các thành viên trong nhóm, dễ chán với công việc đều đều.
- Lời khuyên: Bớt tập trung vào bản thân, vào tình cảm, và cảm xúc của người khác, và tập trung vào công việc trước mắt.
Sử dụng một cách cân bằng lô-gích, cảm tính, thực tế và cảm xúc khi nghiên cứu ra quyết định.
Kiểm soát những câu chuyện nội tâm bạn tự kể về mâu thuẫn đang lơ lửng và chỉ đơn giản nói với một người.
Kết hợp tính khách quan với các cảm xúc để tìm thấy sự cân bằng nơi con tim, tâm trí và thể xác của bạn.
Đảm bảo rõ ràng về cảm xúc của bạn so với cảm xúc những người xung quanh, giảm độ mãnh liệt trong cảm xúc của mình.
Duy trì sự can dự, ngay cả khi bạn cảm được sự năng động của nhóm không giải quyết được, hoặc khi công việc không giúp bạn cảm nhận được sâu sắc.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 4: Họ có thể sẽ thay đổi công việc của mình nhiều lần nếu không thể đáp ứng được những nhu cầu trên.
- Nhà tâm lý học
- Chuyên viên sức khỏe toàn diện
- Giảng viên múa/Yoga
- Nhân viên mát-xa
- Nghệ sĩ
- Nhà văn
- Cố vấn quan hệ/vợ chồng
- Life coach
- Tổng đài tư vấn khủng hoảng tâm lý
- Nhà truyền giáo
- Thiết kế web/đồ họa
- Diễn viên/ Nhạc sĩ
- Có thể là biểu tượng của tính sáng tạo và khả năng linh cảm tuyệt vời HOẶC bị ghìm chặt bởi tính ưu buồn và không tự nhiên. Tuýp người hướng nội, lãng mạn. Số Bốn rất nhạy cảm, tự thức cao, kín đáo, dè dặt và im lặng. Họ tự bộc lộ, thật thà với cảm xúc họ có, và rất riêng tư, nhưng họ cũng có thể rất âu sầu và nhận thức sâu. Thu mình lại khỏi môi trường xung quanh bởi cảm giác dễ tổn thương và có nhiều khuyết tật, số Bốn cũng có thể cảm thấy coi khinh và tách mình khỏi cách sống bình thường.
- Số Bốn gặp vấn đề đặc trưng với tình trạng tự khoan dung, tự thương hại bản thân. Ở cực tốt nhất, số Bốn rất sáng tạo và truyền cảm hứng cao, có khả năng làm mới chính mình và biến đổi trải nghiệm của họ thành hiện thực.
- Số 4 sẽ gặp khó khăn để tìm kiếm một công việc ý nghĩa dành cho mình. Có khá nhiều công việc phù hợp dành cho loại enneagram này, tuy nhiên điều đáng nói ở đây là bản thân chính họ lại là những con người rất “lí tưởng”, thành ra sẽ khá khó khăn để họ có thể tìm được công việc như mong muốn. Sự mềm dẻo cũng như khoảng không để thể hiện bản thân trong công việc là ưu tiên hàng đầu của Số 4. Họ sẽ cảm thấy đau khổ nếu như bị bắt làm một công việc nhàm chán ngày qua ngày mà không có cơ hội để nói lên quan điểm cũng như cách thức làm việc mới.
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng tầm nhìn dựa trên giá trị, sáng tạo, truyền cảm hứng, đầy lòng trắc ẩn, và mối liên kết con người.
Dành thời gian xem xét đưa ra những quyết định dựa trên giá trị cốt lõi, thường sử dụng linh tính của họ.
Có thể lắng nghe đầy đủ chi tiết vấn đề bận tâm của người khác chừng nào họ thực tế và không bị phán xét.
Dễ tạo sự thân mật, nhạy cảm với cảm xúc, sẵn sàng tham gia vào các cuộc nói chuyện quan trọng.
Đưa phản hồi với sự đồng cảm, lo xa và mong muốn được hiểu vấn đề sâu sắc.
Giúp thành viên nhóm tìm thấy niềm đam mê vì công việc, phát triển những cách tiếp cận mới lạ đối với các thách thức nhóm.
- Điểm yếu: Trở nên quá khắc nghiệt và sầu não, quá nhấn mạnh vào cảm xúc, quá nhạy cảm, và rút lui.
Có thể mất thời gian rất dài để ra những quyết định quan trọng, đặc biệt khi họ cảm thấy ảnh hưởng tới các giá trị bản thân.
Kết tội mạnh mẽ hoặc rút lui, cảm xúc dữ dội khi mâu thuẫn liên quan đến họ.
Nói về chính bản thân nhiều hơn là quan tâm tới người khác, quá cảm xúc, ủ rũ.
Dùng quá nhiều câu chuyện cá nhân hoặc ngôn ngữ nói về bản thân, hoặc cảm xúc quá mãnh liệt.
Quá cảm xúc với sự liên kết không ngừng của các thành viên trong nhóm, dễ chán với công việc đều đều.
- Lời khuyên: Bớt tập trung vào bản thân, vào tình cảm, và cảm xúc của người khác, và tập trung vào công việc trước mắt.
Sử dụng một cách cân bằng lô-gích, cảm tính, thực tế và cảm xúc khi nghiên cứu ra quyết định.
Kiểm soát những câu chuyện nội tâm bạn tự kể về mâu thuẫn đang lơ lửng và chỉ đơn giản nói với một người.
Kết hợp tính khách quan với các cảm xúc để tìm thấy sự cân bằng nơi con tim, tâm trí và thể xác của bạn.
Đảm bảo rõ ràng về cảm xúc của bạn so với cảm xúc những người xung quanh, giảm độ mãnh liệt trong cảm xúc của mình.
Duy trì sự can dự, ngay cả khi bạn cảm được sự năng động của nhóm không giải quyết được, hoặc khi công việc không giúp bạn cảm nhận được sâu sắc.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 4: Họ có thể sẽ thay đổi công việc của mình nhiều lần nếu không thể đáp ứng được những nhu cầu trên.
- Nhà tâm lý học
- Chuyên viên sức khỏe toàn diện
- Giảng viên múa/Yoga
- Nhân viên mát-xa
- Nghệ sĩ
- Nhà văn
- Cố vấn quan hệ/vợ chồng
- Life coach
- Tổng đài tư vấn khủng hoảng tâm lý
- Nhà truyền giáo
- Thiết kế web/đồ họa
- Diễn viên/ Nhạc sĩ
5 - Mã số BZ: Người lý trí, quan sát – Số 5
§ Mãnh liệt, duy trí, tò mò, sáng tạo...
§ Độc lập sáng tạo, hay phát triển các kỹ năng phức tạp...
§ Dễ bị xúc động và tách rời
§ Vấn đề bởi sự tách biệt, lập dị và đôi khi không thực tế...
§ Tiêu biểu: Albert Einstein, Bill Gates, Van Gogh...
- Có thể chứng tỏ óc sáng tạo, đào sâu, có tầm nhìn và kiến thức rộng HOẶC trở thành lập dị và cô lập thái quá. Tuýp người đại não và mãnh liệt. Số Năm rất cảnh giác, lanh lợi, sáng suốt và tò mò. Họ có khả năng tập trung và chú tâm phát triển những kỹ năng hay ý kiến phức tạp. Độc lập và có nhiều sáng kiến, họ có thể trở nên quá chú tâm với ý nghĩ và những cấu trúc tưởng tượng trong đầu. Số Năm trở nên tách rời, dù rất mãnh liệt và nhạy bén. Số Năm gặp vấn đề với sự cô độc, lập dị, chủ nghĩa vô hư (không chính phủ). Ở cực tốt nhất, số Năm là những nhà tiên phong có tầm nhìn thường dẫn đầu thời đại và có khả năng thấy được thế giới trong một cách thể hiện hoàn toàn mới.
- Số 5 khá giống Số 4 ở nhiều điểm. Họ cũng sâu sắc, độc lập và nổi trội. Tuy nhiên, những thứ mà họ quan tâm thường thiên về phần lý trí hơn là cảm xúc. Họ yêu thích khoa học và công nghệ ở mọi lĩnh vực, và luôn khao khát có một nghề nghiệp nằm trong số chúng. Số 5 còn có thể làm việc một cách hoàn toàn độc lập, điều luôn cần ở những công việc mang tính nghiên cứu, và họ cũng rất thích điều này. Họ cần có khoảng không gian riêng và có thể làm việc hiệu quả trong nhiều giờ liền. Điều mà nhiều loại tính cách hướng ngoại khác sẽ tỏ ra ngán ngẩm đối với những công việc như vậy. Số 5 hoàn toàn có thể tạo nên sự khác biệt cho thế giới bằng những thành quả nghiên cứu mang tính tiên phong và cá nhân!
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng nghiên cứu và kế hoạch, phân tích và hiểu biết rất lô-gích, khách quan, và có chuyên môn cao.
Sử dụng lô-gích và quyết định bằng lý lẽ, xem xét tất cả các sự kiện liên quan.
Giải quyết vấn đề qua lô-gích, chiêm nghiệm và các câu hỏi hướng dẫn.
Cực kì thông thạo trong rất nhiều chủ đề, sâu sắc và rõ ràng, không can thiệp.
Cho những phản hồi súc tích, dựa vào sự kiện, khách quan giúp người nhận cảm thấy không quá cá nhân.
Giúp nghiên cứu và lên kế hoạch chi tiết, tập trung vào cái có thể làm, có khả năng tự quản lý cao và hữu dụng.
- Điểm yếu: Tách biệt, lãnh đạm hoặc xa lánh, quá độc lập, không thoải mái can dự vào việc với mọi người, và quá tư duy.
Cần rất nhiều thông tin, điều có thể không khả thi, để cảm thấy dễ chịu khi ra quyết định.
Rút lui và không biểu đạt sự quan tâm, không thích can dự vào cuộc trao đổi tập trung liên quan đến mâu thuẫn.
Do dự trong việc tham gia, có vẻ tách rời, không thể hiện cảm xúc, khó tiếp cận.
Do dự tiến hành cuộc đàm thoại nan giải bên ngoài vấn đề quan tâm, vì cho rằng nó sẽ trở nên quá cảm xúc hoặc làm cạn sức lực.
Không muốn tham gia vào các cuộc họp nhóm, thích ít sự tương thuộc trong khi nhiều hơn lại là tốt nhất.
- Lời khuyên: Đạt được sự tiếp cận sâu vào trạng thái cảm xúc đúng lúc và tin tưởng vào bản năng cơ thể bạn.
Học cách ra quyết định nhanh hơn bằng cách sử dụng con tim và trực giác cân bằng với lý lẽ của bạn.
Sẵn sàng thăm dò cảm xúc của bạn đúng lúc, yêu cầu dứt khoát một thời gian nghỉ ngắn để nghiên cứu phản ứng của bạn.
Chia sẻ nhiều hơn về con người bạn – những suy nghĩ, cảm xúc, và kinh nghiệm cá nhân – và nói nhiều hơn về những sự kiện.
Nói từ cảm xúc cũng như lý trí của bạn, dành thời gian cần thiết để xử lý và thảo luận.
Nhận thức rằng nhóm có thể cần bạn tương tác với họ nhiều hơn cái bạn thật sự thích làm.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 5: Khoa học và công nghệ.
- Tư vấn quản lý rủi ro tài chính
- Kĩ sư điện/hóa học
- Kiến trúc sư
- Nhà thiên văn học
- Nhà vậy lý học
- Quy hoạch môi trường
- Thiết kế trò chơi
- Nhà nghiên cứu y học
- Giáo sư Đại học
- Thiết kế phần mềm
- Hỗ trợ kĩ thuật
- Quản lý cơ sở dữ liệu/phát triển/ thiết kế web
- Có thể chứng tỏ óc sáng tạo, đào sâu, có tầm nhìn và kiến thức rộng HOẶC trở thành lập dị và cô lập thái quá. Tuýp người đại não và mãnh liệt. Số Năm rất cảnh giác, lanh lợi, sáng suốt và tò mò. Họ có khả năng tập trung và chú tâm phát triển những kỹ năng hay ý kiến phức tạp. Độc lập và có nhiều sáng kiến, họ có thể trở nên quá chú tâm với ý nghĩ và những cấu trúc tưởng tượng trong đầu. Số Năm trở nên tách rời, dù rất mãnh liệt và nhạy bén. Số Năm gặp vấn đề với sự cô độc, lập dị, chủ nghĩa vô hư (không chính phủ). Ở cực tốt nhất, số Năm là những nhà tiên phong có tầm nhìn thường dẫn đầu thời đại và có khả năng thấy được thế giới trong một cách thể hiện hoàn toàn mới.
- Số 5 khá giống Số 4 ở nhiều điểm. Họ cũng sâu sắc, độc lập và nổi trội. Tuy nhiên, những thứ mà họ quan tâm thường thiên về phần lý trí hơn là cảm xúc. Họ yêu thích khoa học và công nghệ ở mọi lĩnh vực, và luôn khao khát có một nghề nghiệp nằm trong số chúng. Số 5 còn có thể làm việc một cách hoàn toàn độc lập, điều luôn cần ở những công việc mang tính nghiên cứu, và họ cũng rất thích điều này. Họ cần có khoảng không gian riêng và có thể làm việc hiệu quả trong nhiều giờ liền. Điều mà nhiều loại tính cách hướng ngoại khác sẽ tỏ ra ngán ngẩm đối với những công việc như vậy. Số 5 hoàn toàn có thể tạo nên sự khác biệt cho thế giới bằng những thành quả nghiên cứu mang tính tiên phong và cá nhân!
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng nghiên cứu và kế hoạch, phân tích và hiểu biết rất lô-gích, khách quan, và có chuyên môn cao.
Sử dụng lô-gích và quyết định bằng lý lẽ, xem xét tất cả các sự kiện liên quan.
Giải quyết vấn đề qua lô-gích, chiêm nghiệm và các câu hỏi hướng dẫn.
Cực kì thông thạo trong rất nhiều chủ đề, sâu sắc và rõ ràng, không can thiệp.
Cho những phản hồi súc tích, dựa vào sự kiện, khách quan giúp người nhận cảm thấy không quá cá nhân.
Giúp nghiên cứu và lên kế hoạch chi tiết, tập trung vào cái có thể làm, có khả năng tự quản lý cao và hữu dụng.
- Điểm yếu: Tách biệt, lãnh đạm hoặc xa lánh, quá độc lập, không thoải mái can dự vào việc với mọi người, và quá tư duy.
Cần rất nhiều thông tin, điều có thể không khả thi, để cảm thấy dễ chịu khi ra quyết định.
Rút lui và không biểu đạt sự quan tâm, không thích can dự vào cuộc trao đổi tập trung liên quan đến mâu thuẫn.
Do dự trong việc tham gia, có vẻ tách rời, không thể hiện cảm xúc, khó tiếp cận.
Do dự tiến hành cuộc đàm thoại nan giải bên ngoài vấn đề quan tâm, vì cho rằng nó sẽ trở nên quá cảm xúc hoặc làm cạn sức lực.
Không muốn tham gia vào các cuộc họp nhóm, thích ít sự tương thuộc trong khi nhiều hơn lại là tốt nhất.
- Lời khuyên: Đạt được sự tiếp cận sâu vào trạng thái cảm xúc đúng lúc và tin tưởng vào bản năng cơ thể bạn.
Học cách ra quyết định nhanh hơn bằng cách sử dụng con tim và trực giác cân bằng với lý lẽ của bạn.
Sẵn sàng thăm dò cảm xúc của bạn đúng lúc, yêu cầu dứt khoát một thời gian nghỉ ngắn để nghiên cứu phản ứng của bạn.
Chia sẻ nhiều hơn về con người bạn – những suy nghĩ, cảm xúc, và kinh nghiệm cá nhân – và nói nhiều hơn về những sự kiện.
Nói từ cảm xúc cũng như lý trí của bạn, dành thời gian cần thiết để xử lý và thảo luận.
Nhận thức rằng nhóm có thể cần bạn tương tác với họ nhiều hơn cái bạn thật sự thích làm.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 5: Khoa học và công nghệ.
- Tư vấn quản lý rủi ro tài chính
- Kĩ sư điện/hóa học
- Kiến trúc sư
- Nhà thiên văn học
- Nhà vậy lý học
- Quy hoạch môi trường
- Thiết kế trò chơi
- Nhà nghiên cứu y học
- Giáo sư Đại học
- Thiết kế phần mềm
- Hỗ trợ kĩ thuật
- Quản lý cơ sở dữ liệu/phát triển/ thiết kế web
6 - Mã số CY: Người chất vấn, trung thành – Số 6
§ Trách nhiệm, đáng tin cậy, chăm chỉ...
§ Luôn tìm kiếm sự an toàn trong mọi lĩnh vực...
§ Lo âu nên lẩn tránh & phòng thủ
§ Vấn đề là nghi ngờ bản thân và ngờ vực...
§ Tiêu biểu: Công nương Diana, Malcom X, Mel Gibson, TT Bush“con”...
- Có thể là điển hình của sự cam kết và can đảm HOẶC luôn đấu tranh với nỗi lo lắng và nhu cầu nổi lọan. Tuýp người hướng đến sự an toàn, tận tụy, tận tâm. Số Sáu rất có trách nhiệm, đáng tin, làm việc chăm chỉ, nhưng họ cũng có thể rất phòng thủ, hay lảng tránh, cực kỳ lo lắng, vừa căng thẳng vừa càu nhàu. Họ thường thận trọng và do dự, nhưng cũng có thể bốc đồng, ương ngạnh, thậm chí nổi loạn. Số Sáu gặp vấn đề đặc trưng với tự hoài nghi và nghi ngờ. Ở cực tốt nhất, số Sáu rất tự tại, bình thản, tự tin, và đáng tin cậy, hỗ trợ dũng cảm cho những người yếu thế hặc không quyền lực.
- Khi lựa chọn cho mình một nghề nghiệp, Số 6 phải nhìn ra được điểm mạnh của mình, đó chính là sự thân thiện, sự linh hoạt, tính cẩn thận, tỉ mỉ, trung thành và tập thể trong công việc. Họ không phải là một người mạo hiểm, bất chấp rủi ro và sẽ không thích hợp với những công việc mang tính chất như vậy, dù cho họ có “miễn nhiễm” tới đâu!
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng sự hợp tác, giải quyết vấn đề sáng tạo, đánh giá các rủi ro, tin cậy và bền chí.
Suy nghĩ hết các tác động của tất cả quyết định khả dụng, bao gồm các viễn tượng có thể trở thành trở ngại.
Mong muốn giải quyết mâu thuẫn, vận dụng tính phức hợp của cảm xúc, sự kiện và ngữ cảnh, thành thật.
Thích các cuộc trò chuyện năng động và có nhiều trao đổi, chân thành và thẳng thắn, và thể hiện sự tin cậy và tận tụy trong các mối quan hệ quan trọng.
Cung cấp chi tiết, thông tin xem xét kỹ, đồng thời cũng chứa đựng kết quả hoặc tác động.
Giúp phát triển môi trường cùng hợp tác giải quyết vấn đề, tạo ra nhiều kế hoạch phòng bị cho việc bất ngờ.
- Điểm yếu: Quá cảnh giác và thận trọng hoặc hành động hồ đồ, quá dễ dãi hoặc ngang ngạnh, và phỏng đoán cảm xúc và suy nghĩ.
Trở nên lo lắng – thậm chí tê liệt – để ra quyết định, hoặc có thể quá bốc đồng.
Vô cùng lo lắng trong suốt cuộc mâu thuẫn, cũng có thể tạo ra mâu thuẫn qua cách thách thức động cơ và hành động của người khác.
Đa nghi, hỏi các câu hỏi quá nhanh và quá nhiều, cần sự xác nhận từ người khác khi lo lắng hay bối rối.
Trở nên quá lo lắng về việc cho phản hồi và lập kế hoạch quá tỉ mỉ đến nỗi cuộc nói chuyện không được thoải mái.
Hoặc là quá hướng vào nhóm hoặc cực kỳ lo sợ sự phức tạp của một nhóm năng động, liên tục chất vấn có thể làm trở ngại đà tiến tới.
- Lời khuyên: Ít hỏi những câu “Cái gì sẽ xảy ra nếu” và hỏi nhiều “Tại sao không” khi bạn tiếp cận những thách thức về lãnh đạo.
Tin tưởng chính mình nhiều hơn bằng cách hỏi bản thân cái gì bạn sẽ khuyên người khác trong tình huống tương tự.
Cho phép bạn được giận dữ, nhìn nhận rằng một vài dự đoán của bạn là thật và một vài thì không hề tồn tại.
Có niềm tin rằng bạn và mọi người sẽ xử lý được mọi chuyện, hãy thực tế.
Bình tĩnh và rõ ràng trước khi cho phản hồi, bao gồm nhìn toàn cảnh và cả chi tiết.
Nhớ rằng một nhóm không phải là một bộ lạc, và nó cũng không phải là bộ lạc của bạn, cho phép có sự rộng rãi trong cách bạn tham gia cùng nhóm.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 6: Có rất nhiều hướng đi dành cho E6, và cũng có nhiều công việc đang chờ đón họ.
- Trợ lý luật sư
- Giáo viên tiểu học
- Chăm sóc trẻ em
- Thư ký/trợ lý giám đốc
- Nhân viên hoặc cố vấn viên cho vay/tín dụng
- Nhân viên bảo vệ/hộ tống
- Nhân viên cố vấn hỗ trợ tài chính
- Công chứng viên
- Định phí bảo hiểm
- Thanh tra an toàn và sức khỏe
- Ngân hàng
- Hỗ trợ kĩ thuật
- Underwriter bảo hiểm
- Có thể là điển hình của sự cam kết và can đảm HOẶC luôn đấu tranh với nỗi lo lắng và nhu cầu nổi lọan. Tuýp người hướng đến sự an toàn, tận tụy, tận tâm. Số Sáu rất có trách nhiệm, đáng tin, làm việc chăm chỉ, nhưng họ cũng có thể rất phòng thủ, hay lảng tránh, cực kỳ lo lắng, vừa căng thẳng vừa càu nhàu. Họ thường thận trọng và do dự, nhưng cũng có thể bốc đồng, ương ngạnh, thậm chí nổi loạn. Số Sáu gặp vấn đề đặc trưng với tự hoài nghi và nghi ngờ. Ở cực tốt nhất, số Sáu rất tự tại, bình thản, tự tin, và đáng tin cậy, hỗ trợ dũng cảm cho những người yếu thế hặc không quyền lực.
- Khi lựa chọn cho mình một nghề nghiệp, Số 6 phải nhìn ra được điểm mạnh của mình, đó chính là sự thân thiện, sự linh hoạt, tính cẩn thận, tỉ mỉ, trung thành và tập thể trong công việc. Họ không phải là một người mạo hiểm, bất chấp rủi ro và sẽ không thích hợp với những công việc mang tính chất như vậy, dù cho họ có “miễn nhiễm” tới đâu!
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng sự hợp tác, giải quyết vấn đề sáng tạo, đánh giá các rủi ro, tin cậy và bền chí.
Suy nghĩ hết các tác động của tất cả quyết định khả dụng, bao gồm các viễn tượng có thể trở thành trở ngại.
Mong muốn giải quyết mâu thuẫn, vận dụng tính phức hợp của cảm xúc, sự kiện và ngữ cảnh, thành thật.
Thích các cuộc trò chuyện năng động và có nhiều trao đổi, chân thành và thẳng thắn, và thể hiện sự tin cậy và tận tụy trong các mối quan hệ quan trọng.
Cung cấp chi tiết, thông tin xem xét kỹ, đồng thời cũng chứa đựng kết quả hoặc tác động.
Giúp phát triển môi trường cùng hợp tác giải quyết vấn đề, tạo ra nhiều kế hoạch phòng bị cho việc bất ngờ.
- Điểm yếu: Quá cảnh giác và thận trọng hoặc hành động hồ đồ, quá dễ dãi hoặc ngang ngạnh, và phỏng đoán cảm xúc và suy nghĩ.
Trở nên lo lắng – thậm chí tê liệt – để ra quyết định, hoặc có thể quá bốc đồng.
Vô cùng lo lắng trong suốt cuộc mâu thuẫn, cũng có thể tạo ra mâu thuẫn qua cách thách thức động cơ và hành động của người khác.
Đa nghi, hỏi các câu hỏi quá nhanh và quá nhiều, cần sự xác nhận từ người khác khi lo lắng hay bối rối.
Trở nên quá lo lắng về việc cho phản hồi và lập kế hoạch quá tỉ mỉ đến nỗi cuộc nói chuyện không được thoải mái.
Hoặc là quá hướng vào nhóm hoặc cực kỳ lo sợ sự phức tạp của một nhóm năng động, liên tục chất vấn có thể làm trở ngại đà tiến tới.
- Lời khuyên: Ít hỏi những câu “Cái gì sẽ xảy ra nếu” và hỏi nhiều “Tại sao không” khi bạn tiếp cận những thách thức về lãnh đạo.
Tin tưởng chính mình nhiều hơn bằng cách hỏi bản thân cái gì bạn sẽ khuyên người khác trong tình huống tương tự.
Cho phép bạn được giận dữ, nhìn nhận rằng một vài dự đoán của bạn là thật và một vài thì không hề tồn tại.
Có niềm tin rằng bạn và mọi người sẽ xử lý được mọi chuyện, hãy thực tế.
Bình tĩnh và rõ ràng trước khi cho phản hồi, bao gồm nhìn toàn cảnh và cả chi tiết.
Nhớ rằng một nhóm không phải là một bộ lạc, và nó cũng không phải là bộ lạc của bạn, cho phép có sự rộng rãi trong cách bạn tham gia cùng nhóm.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 6: Có rất nhiều hướng đi dành cho E6, và cũng có nhiều công việc đang chờ đón họ.
- Trợ lý luật sư
- Giáo viên tiểu học
- Chăm sóc trẻ em
- Thư ký/trợ lý giám đốc
- Nhân viên hoặc cố vấn viên cho vay/tín dụng
- Nhân viên bảo vệ/hộ tống
- Nhân viên cố vấn hỗ trợ tài chính
- Công chứng viên
- Định phí bảo hiểm
- Thanh tra an toàn và sức khỏe
- Ngân hàng
- Hỗ trợ kĩ thuật
- Underwriter bảo hiểm
7 - Mã số AX: Người nhiệt tình, phiêu lưu – Số 7
§ Lạc quan, tháo vát, hài hước, năng động...
§ Hướng tới và tìm kiếm những niềm vui trong cuộc sống...
§ Dễ mệt mỏi và quẫn trí
§ Vấn đề chủ yếu là sự nông cạn và bốc đồng...
§ Tiêu biểu: Steven Spielberg, Benjamin Franklin, Larry King...
- Có thể trở nên có khí thế, hăng say, khả năng hoàn thành công việc cao HOẶC bị sa lầy bởi tính bốc đống và thiếu kiên nhẫn. Tuýp người có năng suất và bận rộng. Số Bảy có nhiều tài lẻ, lạc quan, tự nhiên đến tự phát. Họ ham vui, khôi hài, tinh thần cao, và thực tế; nhưng họ cũng có thể mở rộng quá mức, không tập trung, và thiếu kỷ luật. Họ thường xuyên truy tìm những trải nghiệm mới mẻ và hấp dẫn, nhưng họ cũng có thể trở nên quẫn trí và kiệt sức bởi luôn phải di chuyển. Số Bảy gặp vấn đề đặc trưng với sự nông cạn và bốc đồng. Ở cực tốt nhất, số Bảy tập trung tài năng của họ vào những mục tiêu quan trọng, trở nên vui vẻ, đạt thành quả cao, và đầy lòng tri ân.
- Bạn sẽ không bao giờ tìm thấy một Số 7 ngồi trong văn phòng vào một ngày nắng đẹp cả. Và bạn cũng sẽ chả tìm thấy họ vào một ngày giông bão mịt mù luôn. Họ sẽ bận đuổi theo cơn bão ngoài kia để có thể chụp được những tấm hình thật hoành tráng. Và một khi đã đạt được danh hiệu “người săn bão” rồi thì họ sẽ không màng đến việc này nữa. Số 7 luôn thay đổi mục đích, hướng đi và nghề nghiệp của mình đến nỗi khó mà liệt kê được những nghề nghiệp phù hợp dành cho loại enneagram này. Không giống như những type khác, một “ nghề nghiệp” dành cho Số 7 chẳng qua chỉ là một suy nghĩ nhất thời thoáng qua và nó luôn thay đổi liên tục y như thời tiết vậy.
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng sự cải tiến, tràn đầy năng lượng, phát ý tưởng, nhiệt tâm, tò mò và cam kết.
Thu nhận những lựa chọn đa chiều cho các quyết định khả dụng, cũng như nhiều cách khác nhau để thực thi quyết định.
Tái điều chỉnh mâu thuẫn bằng cách thêm vào những hướng nhìn mới cho tình huống đang gặp phải.
Thú vị, truyền nhiệt huyết, tràn đầy năng lượng, kích thích sản sinh ý tưởng, không gò bó.
Cho phản hồi với sự lạc quan, thoải mái, luôn nhìn về viễn cảnh.
Giúp tạo ra những cách tiếp cận thử thách mới và giải pháp cải tiến, tạo thêm năng lượng và sự lạc quan.
- Điểm yếu: Bốc đồng và không tập trung, tránh các vấn đề khó khăn, lý lẻ, và thiếu theo dõi xuyên suốt.
Có thể ra quyết định quá nhanh dựa trên ý tưởng tốt, nhưng thiếu suy nghĩ cân nhắc cần thiết.
Tránh thảo luận về mâu thuẫn với người khác, sao nhãng qua chuyện hài, thay đổi chủ đề và cấu trúc lại vấn đề.
Nói nhiều hơn lắng nghe hay chuyển sang thảo luận với người khác, nhanh chóng chán và không tiếp tục tham gia, giảm nhẹ tình huống nghiêm trọng bằng cách hài hước hay đánh lạc hướng.
Không sẵn lòng cho phản hồi tiêu cực hoặc không duy trì cuộc trao đổi đến khi nó hoàn thành
Trễ họp hoặc hạn định , xoa dịu tình huống nghiêm trọng nơi đúng ra cần quan tâm, không tập trung.
- Lời khuyên: Nói ít lại, nghe nhiều hơn, đứng yên, và tập trung cân bằng giữa điều hành và phát ý tưởng.
Đảm bảo có đủ dữ liệu, không chỉ là gạch đầu dòng, trước khi ra quyết định.
Đừng chạy mất khỏi chính mình và những người xung quanh khi mâu thuẫn tăng nhiệt, thay vào đó là cần phát biểu ý kiến và lắng nghe những người khác.
Học cách để tập trung tinh thần, cảm xúc, và thể chất theo ý muốn, lắng nghe kĩ hơn.
Tập trung vào ý định cũng như nội dung bạn muốn chia sẻ, dành thời gian cho việc phản hồi.
Khuyến khích những thành viên khác tự phát ý tưởng, Sự việc rằng họ có thể cần nhiều thời gian để làm việc đó không có nghĩ là họ chậm chạp!
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 7: Những công việc độc lập tự chủ hoặc những công việc mang lại cho họ sự “vui vẻ”.
- Chủ doanh nghiệp nhỏ (hoặc phức hợp kinh doanh)
- Hướng dẫn viên du lịch
- Người viết du ký
- Nghệ sĩ/Nhạc sĩ
- Nhà phê bình ẩm thực
- Kiểm lâm
- Vận động viên chuyên nghiệp
- Vũ công
- Nhiếp ảnh gia
- DJ
- Chủ hộp đêm
- Người biểu diễn trên du thuyền
- Có thể trở nên có khí thế, hăng say, khả năng hoàn thành công việc cao HOẶC bị sa lầy bởi tính bốc đống và thiếu kiên nhẫn. Tuýp người có năng suất và bận rộng. Số Bảy có nhiều tài lẻ, lạc quan, tự nhiên đến tự phát. Họ ham vui, khôi hài, tinh thần cao, và thực tế; nhưng họ cũng có thể mở rộng quá mức, không tập trung, và thiếu kỷ luật. Họ thường xuyên truy tìm những trải nghiệm mới mẻ và hấp dẫn, nhưng họ cũng có thể trở nên quẫn trí và kiệt sức bởi luôn phải di chuyển. Số Bảy gặp vấn đề đặc trưng với sự nông cạn và bốc đồng. Ở cực tốt nhất, số Bảy tập trung tài năng của họ vào những mục tiêu quan trọng, trở nên vui vẻ, đạt thành quả cao, và đầy lòng tri ân.
- Bạn sẽ không bao giờ tìm thấy một Số 7 ngồi trong văn phòng vào một ngày nắng đẹp cả. Và bạn cũng sẽ chả tìm thấy họ vào một ngày giông bão mịt mù luôn. Họ sẽ bận đuổi theo cơn bão ngoài kia để có thể chụp được những tấm hình thật hoành tráng. Và một khi đã đạt được danh hiệu “người săn bão” rồi thì họ sẽ không màng đến việc này nữa. Số 7 luôn thay đổi mục đích, hướng đi và nghề nghiệp của mình đến nỗi khó mà liệt kê được những nghề nghiệp phù hợp dành cho loại enneagram này. Không giống như những type khác, một “ nghề nghiệp” dành cho Số 7 chẳng qua chỉ là một suy nghĩ nhất thời thoáng qua và nó luôn thay đổi liên tục y như thời tiết vậy.
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng sự cải tiến, tràn đầy năng lượng, phát ý tưởng, nhiệt tâm, tò mò và cam kết.
Thu nhận những lựa chọn đa chiều cho các quyết định khả dụng, cũng như nhiều cách khác nhau để thực thi quyết định.
Tái điều chỉnh mâu thuẫn bằng cách thêm vào những hướng nhìn mới cho tình huống đang gặp phải.
Thú vị, truyền nhiệt huyết, tràn đầy năng lượng, kích thích sản sinh ý tưởng, không gò bó.
Cho phản hồi với sự lạc quan, thoải mái, luôn nhìn về viễn cảnh.
Giúp tạo ra những cách tiếp cận thử thách mới và giải pháp cải tiến, tạo thêm năng lượng và sự lạc quan.
- Điểm yếu: Bốc đồng và không tập trung, tránh các vấn đề khó khăn, lý lẻ, và thiếu theo dõi xuyên suốt.
Có thể ra quyết định quá nhanh dựa trên ý tưởng tốt, nhưng thiếu suy nghĩ cân nhắc cần thiết.
Tránh thảo luận về mâu thuẫn với người khác, sao nhãng qua chuyện hài, thay đổi chủ đề và cấu trúc lại vấn đề.
Nói nhiều hơn lắng nghe hay chuyển sang thảo luận với người khác, nhanh chóng chán và không tiếp tục tham gia, giảm nhẹ tình huống nghiêm trọng bằng cách hài hước hay đánh lạc hướng.
Không sẵn lòng cho phản hồi tiêu cực hoặc không duy trì cuộc trao đổi đến khi nó hoàn thành
Trễ họp hoặc hạn định , xoa dịu tình huống nghiêm trọng nơi đúng ra cần quan tâm, không tập trung.
- Lời khuyên: Nói ít lại, nghe nhiều hơn, đứng yên, và tập trung cân bằng giữa điều hành và phát ý tưởng.
Đảm bảo có đủ dữ liệu, không chỉ là gạch đầu dòng, trước khi ra quyết định.
Đừng chạy mất khỏi chính mình và những người xung quanh khi mâu thuẫn tăng nhiệt, thay vào đó là cần phát biểu ý kiến và lắng nghe những người khác.
Học cách để tập trung tinh thần, cảm xúc, và thể chất theo ý muốn, lắng nghe kĩ hơn.
Tập trung vào ý định cũng như nội dung bạn muốn chia sẻ, dành thời gian cho việc phản hồi.
Khuyến khích những thành viên khác tự phát ý tưởng, Sự việc rằng họ có thể cần nhiều thời gian để làm việc đó không có nghĩ là họ chậm chạp!
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 7: Những công việc độc lập tự chủ hoặc những công việc mang lại cho họ sự “vui vẻ”.
- Chủ doanh nghiệp nhỏ (hoặc phức hợp kinh doanh)
- Hướng dẫn viên du lịch
- Người viết du ký
- Nghệ sĩ/Nhạc sĩ
- Nhà phê bình ẩm thực
- Kiểm lâm
- Vận động viên chuyên nghiệp
- Vũ công
- Nhiếp ảnh gia
- DJ
- Chủ hộp đêm
- Người biểu diễn trên du thuyền
8 - Mã số AY: Người mạnh mẽ, quyết đoán, thách thức – Số 8
§ Mạnh mẽ, tự tin, quyết đoán, hào hiệp...
§ Luôn muốn nắm giữ và điều khiển được môi trường...
§ Cứng đầu và độc đoán
§ Khó khăn khi cho phép mình gần người khác...
§ Tiêu biểu: Fidel Castro, M.Gorbachev, M.Luther King...
- Có thể là một lãnh đạo hào hiệp, cao thượng và mạnh mẽ HOẶC là người thích kiểm soát, hăm he và đe doạ người khác. Tuýp người đầy năng lượng, có ảnh hưởng lớn. Số Tám rất tự tin, mạnh mẽ, quyết đoán. Họ bảo bọc, tháo vác, có tài xoay sở và quả quyết, nhưng họ cũng có thể rất hống hách, độc đoán và tự cao. Số Tám cảm thấy rằng họ phải kiểm soát môi trường họ đang tương tác thường trở nên đối đầu và đáng sợ. Họ gặp vấn đề đặc trưng với việc cho phép bản thân kết gần với mọi người. Ở cực tốt nhất, số Tám tự chủ cao, họ sử dụng sức mạnh của mình để cải thiện đời sống những người xung quanh, trở thành anh hùng, hào hiệp, cao thượng, và đôi khi là những vĩ nhân lưu tên vào lịch sử.
- Số 8 đề cao sự thành công, nhưng họ mong muốn hơn cả là sự tự chủ. Cũng như Số 7, họ không thích bị sai bảo. Họ muốn chính họ sẽ là người đưa ra câu trả lời cho những vấn đề được khúc mắc. Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh vì họ có thể gánh lên mình những trọng trách và đưa ra những quyết định mà nhiều người khác thường hay lưỡng lự. Họ rất thẳng thắng vì họ không bao giờ sợ những lời chỉ trích. Họ toát lên vẻ thanh liêm và điều này khiến họ được tin tưởng để có thể giao phó công việc. Họ là những ứng cử viên xuất sắc trong vai trò quản lý.
- Điểm mạnh: Lãnh đạo bằng tầm nhìn chiến lược, hiểu mạng lưới ảnh hưởng, thật thà, dũng cảm, và hành động dứt khoát.
Ra quyết định ngay lập tức, dựa trên trực tính, bao gồm hành động dứt khoát và sự hiểu biết hệ thống.
Sẵn sàng tấn công vào mâu thuẫn khi được yêu cầu và dành thời gian cần thiết để giải quyết rốt ráo vấn đề.
Thẳng thắn, trực tiếp, cung cấp sự thấu hiểu cho những vấn đề phức tạp, chân thật.
Phản hồi rất chân thành, trực tiếp, tập trung vào những điểm chủ đạo nhất.
Giúp tạo nên sự tự tin, kiên cường, và có chiến lược đảm nhiệm hành động tạo tác động lớn.
- Điểm yếu: Trở nên kiểm soát và đòi hỏi khắt khe, bồn chồn với tiến độ chậm hoặc việc thiếu tầm nhìn.
Ra quyết định lớn quá nhanh khiến cho những lựa chọn khác không được xem xét, hoặc không xét đến yếu tố con người khi ra quyết định.
Giận dữ dễ dàng bùng phát, can dự quá sâu và mạnh khiến mọi người cảm thấy bị đe dọa và bị áp đảo.
Đòi hỏi và chỉ đạo, không sẵn lòng tán thành các quan điểm phản đối, dễ nổi giận.
Thể hiện dáng vẻ đáng sợ hoặc quá uy quyền đến nỗi người nhận miễn cưỡng thảo luận hoặc không đồng ý.
Đòi quyền kiểm soát nhiều hơn nhu cầu hay nhiều hơn sự cho phép của vị trí, làm cái bạn muốn hơn cái được yêu cầu.
- Lời khuyên: Học cách tha thứ và bỏ qua, nhớ rằng có nhiều góc nhìn giá trị khác, và mời gọi các cuộc thảo luận.
Chất vấn giả thuyết của bạn trước khi hành động, giảm tốc tiến trình ra quyết định.
Kiểm soát cách biểu lộ giận dữ của mình, nhìn nhận rằng giận dữ có thể che đậy sự buồn nản hoặc bị tổn thương của bạn.
Cởi mở và thoải mái hơn khi nói về các điểm yếu, nỗi buồn và sự lo lắng của bạn.
Tiếp thu những gì người khác muốn nói và khuyến khích đối thoại.
Nhìn nhận rằng bạn chịu trách nhiệm một cách dễ dàng bởi vì bạn quá nhạy cảm với việc mọi thứ đang thiếu kiểm soát, kiềm lại một chút.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 8: Một nghề nghiệp có thể tạo nên sự thay đổi và khác biệt sẽ là một nghề nghiệp thích hợp cho loại enneagram này.
- Tổ chức sự kiện
- Cố vấn tài chính
- Cố vấn nghề nghiệp
- Tâm lý học tổ chức
- CEO/CFO/CAO (bất kể quy mô doanh nghiệp)
- Quản lý Marketing
- Giám đốc bán hàng
- Chủ/quản lý nhà hàng
- Chính trị gia
- Quản lý y tế
- Phân tích thị trường
- Giám đốc quảng cáo
- Tổng thống
- Có thể là một lãnh đạo hào hiệp, cao thượng và mạnh mẽ HOẶC là người thích kiểm soát, hăm he và đe doạ người khác. Tuýp người đầy năng lượng, có ảnh hưởng lớn. Số Tám rất tự tin, mạnh mẽ, quyết đoán. Họ bảo bọc, tháo vác, có tài xoay sở và quả quyết, nhưng họ cũng có thể rất hống hách, độc đoán và tự cao. Số Tám cảm thấy rằng họ phải kiểm soát môi trường họ đang tương tác thường trở nên đối đầu và đáng sợ. Họ gặp vấn đề đặc trưng với việc cho phép bản thân kết gần với mọi người. Ở cực tốt nhất, số Tám tự chủ cao, họ sử dụng sức mạnh của mình để cải thiện đời sống những người xung quanh, trở thành anh hùng, hào hiệp, cao thượng, và đôi khi là những vĩ nhân lưu tên vào lịch sử.
- Số 8 đề cao sự thành công, nhưng họ mong muốn hơn cả là sự tự chủ. Cũng như Số 7, họ không thích bị sai bảo. Họ muốn chính họ sẽ là người đưa ra câu trả lời cho những vấn đề được khúc mắc. Họ là những nhà lãnh đạo bẩm sinh vì họ có thể gánh lên mình những trọng trách và đưa ra những quyết định mà nhiều người khác thường hay lưỡng lự. Họ rất thẳng thắng vì họ không bao giờ sợ những lời chỉ trích. Họ toát lên vẻ thanh liêm và điều này khiến họ được tin tưởng để có thể giao phó công việc. Họ là những ứng cử viên xuất sắc trong vai trò quản lý.
- Điểm mạnh: Lãnh đạo bằng tầm nhìn chiến lược, hiểu mạng lưới ảnh hưởng, thật thà, dũng cảm, và hành động dứt khoát.
Ra quyết định ngay lập tức, dựa trên trực tính, bao gồm hành động dứt khoát và sự hiểu biết hệ thống.
Sẵn sàng tấn công vào mâu thuẫn khi được yêu cầu và dành thời gian cần thiết để giải quyết rốt ráo vấn đề.
Thẳng thắn, trực tiếp, cung cấp sự thấu hiểu cho những vấn đề phức tạp, chân thật.
Phản hồi rất chân thành, trực tiếp, tập trung vào những điểm chủ đạo nhất.
Giúp tạo nên sự tự tin, kiên cường, và có chiến lược đảm nhiệm hành động tạo tác động lớn.
- Điểm yếu: Trở nên kiểm soát và đòi hỏi khắt khe, bồn chồn với tiến độ chậm hoặc việc thiếu tầm nhìn.
Ra quyết định lớn quá nhanh khiến cho những lựa chọn khác không được xem xét, hoặc không xét đến yếu tố con người khi ra quyết định.
Giận dữ dễ dàng bùng phát, can dự quá sâu và mạnh khiến mọi người cảm thấy bị đe dọa và bị áp đảo.
Đòi hỏi và chỉ đạo, không sẵn lòng tán thành các quan điểm phản đối, dễ nổi giận.
Thể hiện dáng vẻ đáng sợ hoặc quá uy quyền đến nỗi người nhận miễn cưỡng thảo luận hoặc không đồng ý.
Đòi quyền kiểm soát nhiều hơn nhu cầu hay nhiều hơn sự cho phép của vị trí, làm cái bạn muốn hơn cái được yêu cầu.
- Lời khuyên: Học cách tha thứ và bỏ qua, nhớ rằng có nhiều góc nhìn giá trị khác, và mời gọi các cuộc thảo luận.
Chất vấn giả thuyết của bạn trước khi hành động, giảm tốc tiến trình ra quyết định.
Kiểm soát cách biểu lộ giận dữ của mình, nhìn nhận rằng giận dữ có thể che đậy sự buồn nản hoặc bị tổn thương của bạn.
Cởi mở và thoải mái hơn khi nói về các điểm yếu, nỗi buồn và sự lo lắng của bạn.
Tiếp thu những gì người khác muốn nói và khuyến khích đối thoại.
Nhìn nhận rằng bạn chịu trách nhiệm một cách dễ dàng bởi vì bạn quá nhạy cảm với việc mọi thứ đang thiếu kiểm soát, kiềm lại một chút.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 8: Một nghề nghiệp có thể tạo nên sự thay đổi và khác biệt sẽ là một nghề nghiệp thích hợp cho loại enneagram này.
- Tổ chức sự kiện
- Cố vấn tài chính
- Cố vấn nghề nghiệp
- Tâm lý học tổ chức
- CEO/CFO/CAO (bất kể quy mô doanh nghiệp)
- Quản lý Marketing
- Giám đốc bán hàng
- Chủ/quản lý nhà hàng
- Chính trị gia
- Quản lý y tế
- Phân tích thị trường
- Giám đốc quảng cáo
- Tổng thống
9 - Mã số BX: Người ôn hòa – Số 9
§ Khoan dung, đôn hậu, tốt bụng và kiên định...
§ Tìm tới sự yên bình...
§ Ghét và né tránh xung đột. Dễ tự mãn, giảm thiểu lo lắng.
§ Vấn đề chủ yếu là bị động và ngoan cố...
§ Tiêu biểu: Abraham Lincoln, Elizabeth II, Walt Disney...
- Có thể kết nối mọi người lại với nhau và xoá lành mâu thuẫn HOẶC luôn do dự bởi tính thụ động, bướng bỉnh, và ngoan cố. Tuýp người tự bằng lòng và dễ dãi, khoan dung. Số Chín biết chấp nhận, tin tưởng và cân bằng. Họ có bản chất tốt, nhân hậu, khoan dung và hỗ trợ, những cũng có thể họ quá thiện ý đến nỗi không biết từ chối mọi người chỉ để giữ hoà khí. Họ muốn mọi thứ không có mâu thuẫn, nhưng có thể có khuynh hướng tự mãn và tối thiểu hoá bất cứ điều gì rối rắm. Số Chín gặp vấn đề đặc trưng với sự ngoan cố và thụ động. Ở cực tốt nhất, Số Chín rất kiên cường và chu toàn; họ có khả năng năng kết nối mọi người lại và hoá giải mối bất hoà.
- Khi bạn hỏi đứa trẻ Số 9 rằng sau này chúng muốn làm gì, câu trả lời sẽ thường là “được là chính mình” hoặc “con cũng không biết nữa”. Đừng ngạc nhiên. Số 9 thường không đặt vấn đề sự nghiệp lên hàng đầu, nhất là vào thời trai trẻ. Thỉnh thoảng họ sẽ tỏ thái độ bất cần đời và cho rằng mình có thể hợp với bất kì công việc nào. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng với sự linh hoạt trong bản năng của họ. Dù gì đi chăng nữa, Số 9 cần làm một công việc gì đó để tránh dẫn đến việc ăn không ngồi rồi.
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng ngoại giao, đồng thuận, sự tổng thể, kiên nhẫn, tôn trọng người khác,và kiên định.
Thống nhất nhiều quan điểm và các chọn lựa khác nhau, sử dụng tầm nhìn 360 độ, có được sự ủng hộ từ người khác bằng sự đồng thuận.
Có kỹ năng hòa giải mâu thuẫn giữa mọi người qua việc lắng nghe chăm chú và đánh giá cao các góc nhìn khác nhau.
Dễ nói chuyện, dễ chấp thuận, dễ tiếp cận , thú vị, quả quyết, thoải mái.
Cung cấp phản hồi với sự tử tế, chấp nhận, và khả năng thấu hiểu quan điểm của người nhận.
Giúp tạo nên nhóm hài hòa, đi theo trình tự, tạo điều kiện cho nhóm đối thoại và đồng thuận.
- Điểm yếu: Không chắc chắn, tránh mâu thuẫn, quá dễ dãi, và thiếu quyết định hoặc thiếu năng lượng.
Có thể cảm thấy cực kỳ áp lực khi được yêu cầu phải ra quyết định đơn phương hoặc gây tranh cãi.
Mất cảm xúc giận, lo lắng khi người khác thất vọng về họ.
Có vẻ là đồng ý dù không phải vậy, không sẵn sàng nói ra chính xác những gì họ nghĩ và cảm thấy.
Cho phản hồi một cách quá thản nhiên, khiến người khác không thấy vấn đề là quan trọng.
Hòa vào với nhóm quá mức đến nỗi bạn không khẳng định bản thân, tránh mâu thuẫn, tự làm việc quá sức nhân danh nhóm.
- Lời khuyên: Tin vào chính mình, tôn trọng những gì bạn phải làm với tư cách lãnh đạo, và chia sẻ quan điểm của bạn với mọi người.
Tự vấn bản thân trước khi ra quyết định.
Đánh thức sự giận dữ trong bạn, sẵn sàng biểu lộ những gì bạn muốn, khao khát, cảm xúc và những nhu cầu một cách nhiều hơn.
Thể hiện chính mình – suy nghĩ, cảm xúc, nhu cầu và các quan điểm – thậm chí ngay cả khi chúng đối chọi với của người khác.
Rõ ràng và tập trung trong khi cung cấp phản hồi trực tiếp.
Diễn đạt suy nghĩ và cảm xúc của bạn nhanh hơn, tiếp cận mâu thuẫn với thanh nhàn cao độ, và nhớ rằng bạn không chịu trách nhiệm cho việc hòa giải những bất đồng.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 9: Những công việc ít áp lực và bon chen.
- Chuyên viên giám định sản phẩm
- Nhân viên bán hành điện tử/máy móc tự động
- Thư ký bán lẻ
- Dịch vụ giao hàng tận nơi
- Cố vấn viên tại trường học
- Giáo viên/giáo sư
- Người huấn luyện thú/Bác sĩ thú ý
- Biên tập phim
- Nhạc sĩ/Giảng viên âm nhạc (E9 có một tình yêu vô bờ đối với âm nhạc)
- Nhà văn
- Thiết kế áo quần
- Nghệ sĩ
- Khi bạn hỏi đứa trẻ Số 9 rằng sau này chúng muốn làm gì, câu trả lời sẽ thường là “được là chính mình” hoặc “con cũng không biết nữa”. Đừng ngạc nhiên. Số 9 thường không đặt vấn đề sự nghiệp lên hàng đầu, nhất là vào thời trai trẻ. Thỉnh thoảng họ sẽ tỏ thái độ bất cần đời và cho rằng mình có thể hợp với bất kì công việc nào. Nhưng điều này không phải lúc nào cũng đúng với sự linh hoạt trong bản năng của họ. Dù gì đi chăng nữa, Số 9 cần làm một công việc gì đó để tránh dẫn đến việc ăn không ngồi rồi.
- Điểm mạnh: Dẫn dắt bằng ngoại giao, đồng thuận, sự tổng thể, kiên nhẫn, tôn trọng người khác,và kiên định.
Thống nhất nhiều quan điểm và các chọn lựa khác nhau, sử dụng tầm nhìn 360 độ, có được sự ủng hộ từ người khác bằng sự đồng thuận.
Có kỹ năng hòa giải mâu thuẫn giữa mọi người qua việc lắng nghe chăm chú và đánh giá cao các góc nhìn khác nhau.
Dễ nói chuyện, dễ chấp thuận, dễ tiếp cận , thú vị, quả quyết, thoải mái.
Cung cấp phản hồi với sự tử tế, chấp nhận, và khả năng thấu hiểu quan điểm của người nhận.
Giúp tạo nên nhóm hài hòa, đi theo trình tự, tạo điều kiện cho nhóm đối thoại và đồng thuận.
- Điểm yếu: Không chắc chắn, tránh mâu thuẫn, quá dễ dãi, và thiếu quyết định hoặc thiếu năng lượng.
Có thể cảm thấy cực kỳ áp lực khi được yêu cầu phải ra quyết định đơn phương hoặc gây tranh cãi.
Mất cảm xúc giận, lo lắng khi người khác thất vọng về họ.
Có vẻ là đồng ý dù không phải vậy, không sẵn sàng nói ra chính xác những gì họ nghĩ và cảm thấy.
Cho phản hồi một cách quá thản nhiên, khiến người khác không thấy vấn đề là quan trọng.
Hòa vào với nhóm quá mức đến nỗi bạn không khẳng định bản thân, tránh mâu thuẫn, tự làm việc quá sức nhân danh nhóm.
- Lời khuyên: Tin vào chính mình, tôn trọng những gì bạn phải làm với tư cách lãnh đạo, và chia sẻ quan điểm của bạn với mọi người.
Tự vấn bản thân trước khi ra quyết định.
Đánh thức sự giận dữ trong bạn, sẵn sàng biểu lộ những gì bạn muốn, khao khát, cảm xúc và những nhu cầu một cách nhiều hơn.
Thể hiện chính mình – suy nghĩ, cảm xúc, nhu cầu và các quan điểm – thậm chí ngay cả khi chúng đối chọi với của người khác.
Rõ ràng và tập trung trong khi cung cấp phản hồi trực tiếp.
Diễn đạt suy nghĩ và cảm xúc của bạn nhanh hơn, tiếp cận mâu thuẫn với thanh nhàn cao độ, và nhớ rằng bạn không chịu trách nhiệm cho việc hòa giải những bất đồng.
- Những nghề nghiệp gợi ý dành cho Số 9: Những công việc ít áp lực và bon chen.
- Chuyên viên giám định sản phẩm
- Nhân viên bán hành điện tử/máy móc tự động
- Thư ký bán lẻ
- Dịch vụ giao hàng tận nơi
- Cố vấn viên tại trường học
- Giáo viên/giáo sư
- Người huấn luyện thú/Bác sĩ thú ý
- Biên tập phim
- Nhạc sĩ/Giảng viên âm nhạc (E9 có một tình yêu vô bờ đối với âm nhạc)
- Nhà văn
- Thiết kế áo quần
- Nghệ sĩ
Thiên Khải Bookstore sưu tầm và biên soạn
Để làm lại bài trắc nghiệm các bạn kích vào hình bên dưới:
Post a Comment